Inhoud

  • Sarphatistraat 7
    1017 WS Amsterdam
    logo-gemeente-amsterdam (1)
  • Aert van Nesstraat 45
    3012 CA Rotterdam
    Group 47
  • Kastanjelaan 400
    5616 LZ Eindhoven
    eindhoven_pms485_liggend_bb (1)
  • Lange Lozanastraat 142 B2
    2018 Antwerpen

Wetsvoorstel kwalificatie arbeidsrelatie (VBAR)

Arbeidsrecht update: Het wetsvoorstel VBar is vorige week naar de Tweede Kamer gestuurd. Het voorstel zou meer duidelijkheid moeten bieden over de beoordeling van arbeidsrelaties.

De wet VBAR geeft een toetsingskader dat het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen moet verduidelijken en bestaat uit twee onderdelen
Het eerste deel beoogt te verduidelijken wanneer een werkende ingezet kan worden als zzp’er. Hiervoor zijn de volgende hoofdelementen van belang:

  • W
    Indicaties die wijzen op werken als werknemer (werkinhoudelijke en organisatorische sturing)
  • Z
    Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige binnen de arbeidsrelatie (werken voor eigen rekening en risico)

Een tweede deel betreft de introductie van een rechtsvermoeden op basis van een uurtarief die werkenden ondersteunt in het claimen van hun rechten op een arbeidsovereenkomst.

  • Rechtsvermoeden werknemerschap
    Geldt onder €36 per uur. Belangrijk: werkt niet automatisch door naar sociale zekerheid en fiscaliteit – UWV en Belastingdienst blijven hun eigen toets hanterenden.


Timing die telt

  • Inwerkingtreding: 1 juli 2026
  • Geen overgangsrecht = onmiddellijke werking
  • Voorbereidingstijd: 3 maanden na publicatie


Onze tip
Start nu al met het doorlichten van uw arbeidsrelaties aan de hand van de nieuwe criteria. Tijdige voorbereiding kan onduidelijkheden voorkomen.

Vragen over de impact op uw organisatie?
Halsten helpt graag bij de analyse en voorbereiding. Contacteer een van onze collega’s of stuur een mail naar arbeidsrecht@halsten.nl.


Anja Snoek
anja.snoek@halsten.nl


Liedeke de Jonge
liedeke.dejonge@halsten.nl


Jip Niezing
jip.niezing@halsten.nl

halsten divider copy 6