Hoe Legal Operations kan helpen bij veranderende sanctieregelgeving
september 2022
De dynamiek in de sanctieregelgeving is enorm veranderd als gevolg van de Oekraïne oorlog. Wendbaar en up to date blijven is hierbij essentieel, waarbij snelheid het kernwoord is. Daarom zorgen we met de slimme inzet van Legal Operations voor een verbeterslag in het sanctierisicobeleid en bijbehorende -programma.
Om tot een goede oplossing te komen combineren we klant specifieke business en juridische kennis met de IT-kennis die we bij Halsten hebben. We verhogen het aanpassingsvermogen van het proces in een aantal stappen:
- Een inventarisatie van de processen waar sanctieregelgeving op van toepassing is, wat input vormt voor een risicoanalyse;
- Op basis van de analyse bepalen hoe uitgebreid de sanctierisico beoordeling per proces moet worden uitgevoerd en daarvoor een beleid opstellen;
- Nadat het beleid is vastgesteld en goedgekeurd, het implementeren hiervan in de organisatie begeleiden om een sanctieprogramma te creëren dat verankerd is in de organisatie. Afhankelijk van de behoefte wordt een passende automatiseringsgraad gekozen.
Zo komen we tot een eenduidig en centraal sanctieprogramma zodat de klant compliant blijft, nu en in de toekomst.
Andere artikelen
-
Arbeidsrecht Update: Ziekteverzuim
-
Aanbod Arbeidsrechttrainingen
-
EU Digital Decade: Nieuwe wetgeving die jouw organisatie raakt
-
AI Contract Review
-
Vernieuwde SBI-codes voor ondernemingen
-
Geslaagd Seminar & Jonge Juristen Borrel
-
De Evolutie van Legal Operations
-
Aanbod Inhouse Trainingen
-
Seminar Energietransitie & Jonge Juristen Borrel
-
Wet opheffing verpandingsverboden
-
Wetsvoorstel kwalificatie arbeidsrelatie (VBAR)
-
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
-
Duurzaamheidscores in huurcontracten voor bedrijfsruimtes
-
Aanbod strategische juridische ondersteuning van Halsten voor start-ups en scale-ups
-
Gefeliciteerd
-
Mogelijke versoepeling AVG verplichtingen
-
Afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties: waar het vaak mis gaat
-
Vakantieopbouw tijdens ziekte: een veelvoorkomende valkuil voor werkgevers
-
Bonusregeling: waar werkgevers op moeten letten
-
Gefeliciteerd
-
AI ACT: belangrijkste beginselen
-
Handhaving schijnzelfstandigheid zzp'ers
-
Halsten M&A: highlights 2024
-
Gilles Janssen Award voor advocaat Daniëlla
-
Nominatie Eliane Koelmans: Legal Women Award
-
End of summer BBQ & borrel
-
Inhouse training: Generative AI
-
Hoe voorkomt u greenwashing?
-
Halsten loopt voor Stichting Alzheimer
-
Best Workplaces for Women Award
-
Transactie AnQore
-
Series D-ronde EFFECT Photonics
-
ESG-rapportageverplichtingen (CSRD)
-
Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding
-
Afscheid mede-oprichter Sietske
-
Inwerkingtreding nieuwe Wet inzake Digitale Diensten (DSA)
-
Conceptwetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden
-
Navigeer door Legal Operations met een roadmap
-
Proficiat
-
Houd stressverzuim onder de duim
-
Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave
-
Halsten Inhousedag: 17 november 2022
-
Legal Geek Conference: take-aways van innovatie in Legal Operations & Technology
-
Gefeliciteerd
-
Interessante uitspraak over coaching en verstoorde arbeidsrelaties
-
Zonder drukmiddel in de schoolbanken
-
Halsten Update Arbeidsrecht
-
Gefeliciteerd
-
Planschade en eigen risico
-
Legal Geek Conference
-
Halsten Kennismakingsevent 2021
-
Halsten Inhousedag 2021
-
Voorschriften voor uiterlijk en kleding op de werkvloer
-
Europese regelgeving artificial intelligence (AI)
-
Verplichte prik of prikbonus op de werkvloer
-
Webinar/seminar 'Business of the Future'
-
Rechten van de ondernemingsraad op privacygebied
-
Proficiat
-
Senior Advocaat/partner Omgevingsrecht, Halsten advocaten
-
Publicatie Handboek Geluid
-
Lancering nieuwe website
-
Legal Ops lunch update
-
Nieuw hoofdkantoor Halsten
-
Online seminar "Coding for Lawyers" onder leiding van Erik Vermeulen