Update: RIV-toets

Na einde wachttijd (104 weken ziekte) volgt de zogenaamde re-integratieverslagtoets (RIV-toets). Tijdens deze toets wordt door het UWV beoordeeld of er voldoende is gedaan om werknemer weer aan het werk te krijgen. Indien het UWV oordeelt dat werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen, kan het UWV een loonsanctie van maximaal één jaar opleggen. Gedurende deze periode dient werkgever het loon van werknemer door te betalen en wordt het opzegverbod verlengd.

In de praktijk zien wij regelmatig een verschil van medisch inzicht tussen de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts. Als de verzekeringsarts een ander medisch oordeel heeft, is het consequent en tijdig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts op dit moment helaas geen garantie dat er geen loonsanctie volgt. Deze onzekerheid wenst het kabinet weg te nemen door in de wet vast te leggen dat er geen loonsanctie wegens een medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts meer kan volgen als de werkgever het advies van de bedrijfsarts (tijdig) heeft opgevolgd.

Dit betekent echter niet dat er helemaal geen loonsanctie meer kan worden opgelegd. Het UWV heeft deze mogelijkheid nog steeds, indien de werkgever aantoonbaar te weinig heeft gedaan aan de re-integratie (eerste en tweede spoor). Hoewel wij merken dat er op dit moment vanwege de capaciteitsproblematiek bij het UWV relatief weinig loonsancties worden opgelegd, blijft het zowel voor nu als in de toekomst zaak om de adviezen van de bedrijfsarts tijdig en consequent op te volgen én te blijven voldoen aan de overige re-integratieverplichtingen. Denk daarbij aan het tijdig opstellen van de probleemanalyse, het plan van aanpak (op- en bijstellen), blijven onderzoeken of er re-integratiemogelijkheden zijn binnen de eigen onderneming/concern (eerste spoor) en bij derde(n) (tweede spoor) etc. etc.

Het is nog onduidelijk wanneer de wet in werking zal treden. Het wetsvoorstel moet nog worden ingediend bij de Tweede Kamer. Wij houden u op de hoogte.

Vragen over de RIV-toets, frequent ziekteverzuim of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen?

Onze experts helpen u graag verder. Voor vragen of een vrijblijvend oriënterend gesprek over de mogelijkheden kun je contact opnemen met ons arbeidsrechtteam of via arbeidsrecht@halsten.nl.

Anja Snoek
anja.snoek@halsten.nl

Kasia Zarzeczna
kasia.zarzeczna@halsten.nl

Jip Niezing
jip.niezing@halsten.nl

Babet Leenders
babet.leenders@halsten.nl