Wetsvoorstel kwalificatie arbeidsrelatie (VBAR)

De wet VBAR geeft een toetsingskader dat het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen moet verduidelijken en bestaat uit twee onderdelen
Het eerste deel beoogt te verduidelijken wanneer een werkende ingezet kan worden als zzp’er. Hiervoor zijn de volgende hoofdelementen van belang:

• W
  Indicaties die wijzen op werken als werknemer (werkinhoudelijke en organisatorische sturing)
• Z
  Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige binnen de arbeidsrelatie (werken voor eigen rekening en risico)

Een tweede deel betreft de introductie van een rechtsvermoeden op basis van een uurtarief die werkenden ondersteunt in het claimen van hun rechten op een arbeidsovereenkomst.

• Rechtsvermoeden werknemerschap
  Geldt onder €36 per uur. Belangrijk: werkt niet automatisch door naar sociale zekerheid en fiscaliteit – UWV en Belastingdienst blijven hun eigen toets hanterenden.

Timing die telt

• Inwerkingtreding: 1 juli 2026
• Geen overgangsrecht = onmiddellijke werking
• Voorbereidingstijd: 3 maanden na publicatie

Onze tip
Start nu al met het doorlichten van uw arbeidsrelaties aan de hand van de nieuwe criteria. Tijdige voorbereiding kan onduidelijkheden voorkomen.

Vragen over de impact op uw organisatie?
Halsten helpt graag bij de analyse en voorbereiding. Contacteer een van onze collega’s of stuur een mail naar arbeidsrecht@halsten.nl.

Anja Snoek
anja.snoek@halsten.nl

Kasia Zarzeczna
kasia.zarzeczna@halsten.nl

Jip Niezing
jip.niezing@halsten.nl

Babet Leenders
babet.leenders@halsten.nl