Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave

In deze tijd van het jaar neemt het ziekteverzuim onder werknemers vaak toe. Meestal is dit van korte duur, maar wat kan of mag je als werkgever wanneer de werknemer zich om de haverklap ziekmeldt? Kan je een ziekmelding weigeren? Mag je hierover het gesprek aangaan met de werknemer? En wat zijn de mogelijkheden als het frequent ziekteverzuim effect heeft op jouw organisatie of de werkdruk van collega’s? Lees hieronder het artikel waarin collega’s Anja Snoek en Anneke Pelser o.a. deze vragen beantwoorden, in hun artikel voor HR Rendement.