Mogelijke versoepeling AVG verplichtingen
juni 2025
Lees in dit artikel meer over de de mogelijke gevolgen voor jouw organisatie van de voorgenomen wetswijziging in de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
Europese Commissie stelt wijziging voor
De Europese Commissie heeft recent een Omnibusvoorstel gedaan. Doel van deze aanpassing is het verlichten van lasten voor kleine en middelgrote organisaties en het daarmee stimuleren van economische groei. In het voorstel werd een mogelijke aanpassing besproken van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het gaat onder meer om artikel 30 AVG, dat organisaties verplicht om een verwerkingsregister bij te houden. Dit register geeft inzicht in de verwerkingsactiviteiten binnen een onderneming of organisatie.
Huidige uitzonderingen op het verwerkingsregister
Op dit moment is in lid 5 van artikel 30 AVG een uitzondering opgenomen ten aanzien van de verplichting om een verwerkingsregister bij te houden. Deze plicht geldt niet voor ondernemingen of organisaties die minder dan 250 werknemers hebben, tenzij:
- De verwerking waarschijnlijk een risico inhoudt voor de rechten en vrijheden van betrokkenen;
- De verwerking niet incidenteel is;
- Of er bijzondere categorieën van persoonsgegevens worden verwerkt.
Uitbreiding uitzondering naar 750 werknemers
De Europese Commissie wil deze uitzondering verruimen. Voorgesteld wordt dat:
- Organisaties met minder dan 750 werknemers en een nader te bepalen jaarlijkse omzet, evenals non-profitorganisaties tot 750 werknemers, geen verwerkingsregister hoeven bij te houden;
- De “tenzij-formule” wordt aangepast: alleen organisaties met verwerkingen die een hoog risico voor de rechten en vrijheden van betrokkenen met zich meebrengen (en niet slechts een risico), blijven onder de verplichting vallen.
Reactie van de toezichthouders
De EDPB en EDPS geven aan open te staan voor deze voorgenomen wijzigingen, maar wijzen op het belang van een gedegen impactanalyse. Zij willen dat er goed wordt gekeken naar de gevolgen van de wijzigingen op de balans tussen het recht op bescherming van persoonsgegevens en de belangen van organisaties met minder dan 750 werknemers, en hoeveel ondernemingen en organisaties hiervan zouden profiteren. Ook benadrukken de EDPB en EDPS dat organisaties, ondanks een mogelijke aanpassing van de verwerkingsregisterplicht, nog steeds volledig moeten voldoen aan alle andere AVG-verplichtingen.
Er volgt nog een consultatieronde over deze voorgenomen wetswijziging.
Vervolgstappen voor jouw organisatie
Allereerst geven de EDPB en EDPS aan dat onafhankelijk van deze voorgenomen wetswijziging, alle overige AVG-verplichtingen nagekomen moeten worden. Het is dus van belang deze goed in te richten. Halsten neemt deze check en eventuele verbeteringen op zich, zodat de organisatie volledig voldoet aan de juiste maatstaven.
Anticipeer daarnaast op de wetswijziging door in kaart te brengen of de verwerkingen van persoonsgegevens binnen jouw organisatie een hoog risico vormen voor de rechten en vrijheden van betrokkenen. Een dergelijke risicoanalyse kan zorgvuldig uitgevoerd worden door ons privacy team.
Vragen of benieuwd wat onze aanpak zou zijn?
Graag vertellen we in een vrijblijvend kennismakingsgesprek meer over hoe we met jou samenwerken. Neem contact op met collega Allard Koers.
Andere artikelen
-
Halsten groeit: kantoor Den Bosch
-
Financial close Windpark AgroWind Reusel
-
Update: UVW compensatieregeling
-
Update: RIV-toets
-
Frequent ziekteverzuim: Artikel Salaris Rendement
-
AI Act update
-
Roeien op de Bosbaan
-
Proficiat
-
AI-geletterdheid
-
EU Digital Decade: Cyber Resilience Act
-
Samen op de golfbaan
-
GIBIT 2025
-
Beyond Ideas & Halsten: cybersecurity & legal
-
Proficiat
-
AI-gedreven juridische dienstverlening
-
EU Digital Decade: DORA
-
Cuccibu & Halsten: We bundelen onze krachten
-
Gefeliciteerd met CIPP/E
-
EU Digital Decade: de NIS2-richtlijn
-
Aankondiging bestuurslid: Dorien Rypkema
-
Training best practices AI gebruik & kerstdiner
-
EU Digital Decade: Data Act
-
Arbeidsrecht Update: Ziekteverzuim
-
Aanbod Arbeidsrechttrainingen
-
EU Digital Decade: Nieuwe wetgeving die uw organisatie raakt
-
AI Contract Review
-
Vernieuwde SBI-codes voor ondernemingen
-
Geslaagd Seminar & Jonge Juristen Borrel
-
Legal Operations implementeren
-
Aanbod Juridische Trainingen
-
Seminar Energietransitie & Jonge Juristen Borrel
-
Wet opheffing verpandingsverboden
-
Wetsvoorstel kwalificatie arbeidsrelatie (VBAR)
-
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
-
Duurzaamheidsscores in huurcontracten voor bedrijfsruimtes
-
Aanbod strategische juridische ondersteuning voor start-ups en scale-ups van Halsten
-
Gefeliciteerd
-
Afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties: waar het vaak mis gaat
-
Vakantieopbouw tijdens ziekte: een veelvoorkomende valkuil voor werkgevers
-
Bonusregeling: waar werkgevers op moeten letten
-
Gefeliciteerd
-
AI ACT: belangrijkste beginselen
-
Handhaving schijnzelfstandigheid zzp'ers
-
Halsten M&A: highlights 2024
-
Gilles Janssen Award voor advocaat Daniëlla
-
Nominatie Eliane Koelmans: Legal Woman Award
-
End of summer BBQ & borrel
-
Inhouse training: Generative AI
-
Hoe voorkomt u greenwashing?
-
Halsten loopt voor Stichting Alzheimer
-
Best Workplaces for Women Award
-
Transactie AnQore
-
Series D-ronde EFFECT Photonics
-
ESG-rapportageverplichtingen (CSRD)
-
Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding
-
Afscheid mede-oprichter Sietske
-
Inwerkingtreding nieuwe Wet inzake Digitale Diensten (DSA)
-
Conceptwetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden
-
Navigeer door Legal Operations met een roadmap
-
Proficiat
-
Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave
-
Halsten Inhousedag: 17 november 2022
-
Legal Geek Conference: take-aways van innovatie in Legal Operations & Technology
-
Hoe Legal Operations kan helpen bij veranderende sanctieregelgeving
-
Gefeliciteerd
-
Interessante uitspraak over coaching en verstoorde arbeidsrelaties
-
Halsten Update Arbeidsrecht
-
Gefeliciteerd
-
Planschade en eigen risico
-
Legal Geek Conference
-
Halsten Kennismakingsevent 2021
-
Halsten Inhousedag 2021
-
Voorschriften voor uiterlijk en kleding op de werkvloer
-
Verplichte prik of prikbonus op de werkvloer
-
Webinar/seminar 'Business of the Future'
-
Rechten van de ondernemingsraad op privacygebied
-
Proficiat
-
Senior Advocaat/partner Omgevingsrecht, Halsten advocaten
-
Publicatie Handboek Geluid
-
Lancering nieuwe website
-
Legal Ops lunch update
-
Nieuw hoofdkantoor Halsten
-
Online seminar "Coding for Lawyers" onder leiding van Erik Vermeulen
