AI Act update
juli 2026
Nieuwe verplichtingen voor hoog-risico AI-systemen en wijzigingen voor GPAI-modellen.
Redactionele noot
Voor de in dit artikel genoemde verplichtingen voor hoog-risico AI-systemen geldt op grond van de Digital Omnibus een aangepaste implementatietijdlijn. Deze verplichtingen gelden vanaf 2 december 2027 respectievelijk 2 augustus 2028. De overige onderdelen van dit artikel blijven ongewijzigd.
Sparren over de AI Act verplichtingen en te ondernemen stappen voor uw organisatie?
Vraag een vrijblijvend gesprek aan
Voor aanbieders van zogenoemde general purpose AI-modellen (GPAI), modellen die niet voor één specifiek doel zijn gebouwd maar breed inzetbaar zijn, zoals grote taalmodellen, gelden sinds augustus 2025 aparte regels. Nu, vanaf 2 augustus 2026, wijzigen de bijbehorende verplichtingen. Het is daarom essentieel voor organisaties om hun AI-gebruik in kaart te brengen en hun processen af te stemmen op de verplichtingen van de AI Act. [verplaatst naar 2 december 2027 voor hoog-risico AI-systemen]
Basisregels sinds 2025
Aanbieders (dat wil zeggen: partijen die een GPAI-model ontwikkelen of laten ontwikkelen en op de markt brengen), moeten technische documentatie bijhouden, afnemers informeren over mogelijkheden en beperkingen van het model, het Europese auteursrecht respecteren en informatie verstrekken over de gebruikte trainingsdata. Voor modellen met systeemrisico (modellen waarvan de cumulatieve rekenkracht bij de training een bepaalde drempelwaarde overschrijdt en die daardoor grootschalige risico’s kunnen meebrengen), gelden zwaardere eisen: evaluaties, stresstests, incidentmelding en verplichte cybersecuritymaatregelen.
Lees hier meer over de beginselen van de AI Act.
Wat verandert er?
Vanaf 2 augustus 2026 gelden nieuwe verplichtingen voor met name hoog-risico AI-systemen. [verplaatst naar 2 december 2027 voor hoog-risico AI-systemen]
Hoog-risico
Een AI-systeem kan op twee manieren als hoog-risico worden aangemerkt:
- Wanneer het wordt gebruikt binnen een van de gebruiksgebieden die de AI Act expliciet aanwijst, zoals biometrie, kritieke infrastructuur, onderwijs, werkgelegenheid, essentiële publieke en private diensten, rechtshandhaving, migratie en rechtspraak.
- Wanneer AI onderdeel uitmaakt van bepaalde producten waarvoor op grond van bestaande Europese productwetgeving al een conformiteitsbeoordeling vereist is, zoals medische hulpmiddelen, voertuigen, machines en speelgoed.
Voor aanbieders van hoog-risico AI-systemen gelden onder meer verplichtingen op het gebied van risicomanagement, technische documentatie, databeheer, menselijk toezicht en waarborgen voor nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en cybersecurity. Gebruikers moeten het systeem inzetten overeenkomstig de instructies van de aanbieder, de kwaliteit van invoerdata bewaken en het systeem monitoren.
Bij bepaalde toepassingen, waaronder kredietbeoordeling, risicotaxatie voor verzekeringen en bepaalde vormen van publieke dienstverlening, moet voorafgaand aan het gebruik een beoordeling van de impact op grondrechten worden uitgevoerd.
Beperkt risico: transparantie
Voor AI-systemen met een beperkt risico gelden transparantieverplichtingen, waaronder de verplichting om duidelijk te maken wanneer iemand met AI communiceert of wanneer content door AI is gegenereerd of gemanipuleerd. Denk bijvoorbeeld aan deepfakes.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De komende periode biedt organisaties de gelegenheid om hun AI-gebruik in kaart te brengen, de toepasselijke risicocategorieën vast te stellen en te beoordelen of bestaande processen en contractuele afspraken aansluiten op de verplichtingen van de AI Act.
Neem contact op
Halsten helpt u bij het in kaart brengen van uw verplichtingen, het beoordelen van risico’s en contracten, en het inrichten van de juiste interne afspraken. Neem gerust contact op met ons team om de mogelijkheden te bespreken. Onze experts helpen u graag verder:

Andrea Cuijpers
andrea.cuijpers@halsten.nl

Allard Koers
allard.koers@halsten.nl

Linde Lotte van de Ven
lindelotte.vandeven@halsten.nl
Andere artikelen
-
Frequent ziekteverzuim: Artikel Salaris Rendement
-
Roeien op de Bosbaan
-
Proficiat
-
AI-geletterdheid
-
EU Digital Decade: Cyber Resilience Act
-
Samen op de golfbaan
-
GIBIT 2025
-
Beyond Ideas & Halsten: cybersecurity & legal
-
Proficiat
-
AI-gedreven juridische dienstverlening
-
EU Digital Decade: DORA
-
Cuccibu & Halsten: We bundelen onze krachten
-
Gefeliciteerd met CIPP/E
-
EU Digital Decade: de NIS2-richtlijn
-
Aankondiging bestuurslid: Dorien Rypkema
-
Training best practices AI gebruik & kerstdiner
-
EU Digital Decade: Data Act
-
Arbeidsrecht Update: Ziekteverzuim
-
Aanbod Arbeidsrechttrainingen
-
EU Digital Decade: Nieuwe wetgeving die uw organisatie raakt
-
AI Contract Review
-
Vernieuwde SBI-codes voor ondernemingen
-
Geslaagd Seminar & Jonge Juristen Borrel
-
Legal Operations implementeren
-
Aanbod Juridische Trainingen
-
Seminar Energietransitie & Jonge Juristen Borrel
-
Wet opheffing verpandingsverboden
-
Wetsvoorstel kwalificatie arbeidsrelatie (VBAR)
-
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
-
Duurzaamheidsscores in huurcontracten voor bedrijfsruimtes
-
Aanbod strategische juridische ondersteuning voor start-ups en scale-ups van Halsten
-
Gefeliciteerd
-
Mogelijke versoepeling AVG verplichtingen
-
Afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties: waar het vaak mis gaat
-
Vakantieopbouw tijdens ziekte: een veelvoorkomende valkuil voor werkgevers
-
Bonusregeling: waar werkgevers op moeten letten
-
Gefeliciteerd
-
AI ACT: belangrijkste beginselen
-
Handhaving schijnzelfstandigheid zzp'ers
-
Halsten M&A: highlights 2024
-
Gilles Janssen Award voor advocaat Daniëlla
-
Nominatie Eliane Koelmans: Legal Woman Award
-
End of summer BBQ & borrel
-
Inhouse training: Generative AI
-
Hoe voorkomt u greenwashing?
-
Halsten loopt voor Stichting Alzheimer
-
Best Workplaces for Women Award
-
Transactie AnQore
-
Series D-ronde EFFECT Photonics
-
ESG-rapportageverplichtingen (CSRD)
-
Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding
-
Afscheid mede-oprichter Sietske
-
Inwerkingtreding nieuwe Wet inzake Digitale Diensten (DSA)
-
Conceptwetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden
-
Navigeer door Legal Operations met een roadmap
-
Proficiat
-
Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave
-
Halsten Inhousedag: 17 november 2022
-
Legal Geek Conference: take-aways van innovatie in Legal Operations & Technology
-
Hoe Legal Operations kan helpen bij veranderende sanctieregelgeving
-
Gefeliciteerd
-
Interessante uitspraak over coaching en verstoorde arbeidsrelaties
-
Halsten Update Arbeidsrecht
-
Gefeliciteerd
-
Planschade en eigen risico
-
Legal Geek Conference
-
Halsten Kennismakingsevent 2021
-
Halsten Inhousedag 2021
-
Voorschriften voor uiterlijk en kleding op de werkvloer
-
Verplichte prik of prikbonus op de werkvloer
-
Webinar/seminar 'Business of the Future'
-
Rechten van de ondernemingsraad op privacygebied
-
Proficiat
-
Senior Advocaat/partner Omgevingsrecht, Halsten advocaten
-
Publicatie Handboek Geluid
-
Lancering nieuwe website
-
Legal Ops lunch update
-
Nieuw hoofdkantoor Halsten
-
Online seminar "Coding for Lawyers" onder leiding van Erik Vermeulen

